Contract
規約
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
2024年6月14日
女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2023年8月1日～2026年7月31日（3年間）
２．目標と実施時期・取組内容
目標１：管理職（マネージャー・サブマネージャー）に占める女性労働者の割合を10％にする。
＜実施時期・取組内容＞
2024年4月～ リーダークラス（主任・係長）に占める女性労働者の割合を30％以上とし、管理職登用に向けたキャリア形成を図る。
目標２：育児休業の取得率及び平均取得日数を次の水準以上とする。
男性社員：取得率を50％以上とし、且つ、平均取得日数を10日以上とする
女性社員：取得率を90％以上とし、且つ、子を出産した者が子の1歳の誕生日まで継続して在籍している者を90％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞
2024年4月～ 育児休業含め、長期休業者の業務フォローを行った者に対して、応援手当の制度を創設。
2025年4月～ 従業員や部下のワークライフバランスを重視し、育児や産休などを含む個人のキャリアを尊重できる上司を育成。
３．女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 100.0％ | 78.6％ | 92.6％ |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 38.7％ | 41.0％ | 41.5％ |
| 男女の賃金の差異 （男性平均を100%とした場合の割合） |
- |
全労働者：66.3％ 正社員：71.5％ パート・有期社員：52.6％ |
全労働者：63.8％ 正社員：71.9％ 契約社員：76.7％ パート：90.0％ |
| 男女別の育児休業取得率 | 男性：16.7％ 女性：100.0％ |
男性：40.0％ 女性：100.0％ |
男性：60.0％ 女性：100.0％ |
| 年次有給休暇の取得率 | 71.7％ | 67.0％ | 71.5％ |